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Le métier d’aide-soignant, comment ça marche ?

Quelles sont les évolutions possibles pour les soignants ?

Le secteur professionnel qui recrute le plus en France est celui des services personnels. Les soignants et les infirmières font partie des professions les plus recherchées. En France, un professionnel de santé sur quatre est un soignant. Les besoins les plus importants concernent les emplois auprès des personnes âgées. Et la demande augmente en raison du vieillissement de la population et donc de l’augmentation du nombre de personnes dépendantes. Les perspectives d’emploi dans les hôpitaux restent favorables.

Le soignant veille à l’hygiène des personnes malades ou dépendantes et veille à leur confort physique et moral. Ce professionnel travaille sous la responsabilité de l’infirmière, principalement dans les hôpitaux, mais également dans les établissements à caractère sanitaire, social ou médico-social (centre de réadaptation, maison de retraite, maison de convalescence, centre d’accueil pour personnes handicapées…), privés ou publics.

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Après trois ans de pratique à temps plein, le soignant peut rejoindre un IFSI (institut de formation infirmière) par une voie d’admission spécifique. Des passerelles, avec la mise à disposition de plusieurs modules de formation, existent également vers d’autres professions : gardienne d’enfants, assistante dentaire, soutien éducatif et social, instructeur-éducateur, technicien en analyse biomédicale…

Comment devenir un soignant par le biais d’une formation initiale ou d’une formation continue ?

Pour exercer la profession de soignant (e), il faut obtenir le diplôme d’État de soignant (DEAS). La formation totale dure un an. Cependant, des exemptions d’unités de formation sont accordées aux titulaires de certains diplômes dans le domaine médical ou social. Le DEAS peut être obtenu lors de la formation initiale, ou dans le cadre d’une formation continue, à tout âge (dans le cadre d’un recyclage professionnel par exemple).

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Une évaluation des compétences avant de vous reconvertir au métier de soignant !

L’évaluation des compétences est un moment privilégié pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces et vos axes de développement. Il s’agit d’un véritable tremplin pour apporter un changement positif dans votre vie. L’objectif est la qui a du sens pour vous, c’est-à-dire qui répond à vos besoins essentiels et correspond à votre personnalité profonde. Un bon projet doit également vous permettre de mettre à profit vos qualités naturelles et vos talents. Ces deux conditions vous garantissent d’être heureux et de réussir dans votre nouvelle entreprise. Si vous avez l’idée de devenir soignant, l’évaluation des compétences peut vous aider dans cette idée, en spécifiant l’environnement qui vous convient le mieux, ou vous permettre de trouver un parcours professionnel plus approprié.

L’être humain donne un sens à sa vie en se sentant utile. Il existe de nombreuses façons d’être utile aux autres : diriger, représenter, assister, vendre, défendre… La place que vous voulez occuper dans la société détermine comment vous voulez être utile aux autres.

L’évaluation des compétences explore également vos valeurs. Il met en évidence ceux qui sont les plus importants pour vous. Si l’autonomie apparaît de manière significative, par exemple, elle peut ne pas être compatible avec la profession de soignant. Parce qu’il s’agit d’un travail d’équipe où la coordination et le dialogue sont essentiels. À l’inverse, le métier de soignant vous permettrait d’exprimer pleinement votre bienveillance. Cette valeur signifie que le principe directeur de votre vie est de faire le bien autour de vous.

L’une des parties de l’analyse de vos besoins lors de l’évaluation de vos compétences consiste à définir vos équilibres de vie. Il existe cinq domaines principaux : professionnel, familial, couple, social et intime (passions personnelles). La question est d’évaluer la proportion de votre temps consacré à chacun de ces domaines, et l’équilibre souhaité, la répartition qui vous permettrait d’être serein. Le travail des soignants est organisé par rotation des équipes, avec une permanence le week-end et les jours fériés, 24 heures sur 24. Certains ne travaillent que la nuit. Vous devrez vous assurer que le parcours professionnel choisi à l’issue de votre évaluation des compétences est compatible avec la vie que vous souhaitez.

Étudier votre personnalité

L’évaluation des compétences vous permet également d’analyser le type de personne avec laquelle vous aimeriez travailler, votre comportement au sein d’un groupe, le type d’entreprise capable de répondre à vos besoins… Les conditions de la profession de soignant seront, par exemple, très différentes selon que vous travaillez dans un grand établissement de santé ou à domicile (pour un centre de santé communautaire ou un centre associatif).

Après avoir analysé votre personnalité, il y a des tests sur votre comportement et vos motivations dans un environnement professionnel. Parmi les différents résultats de ces tests, un tableau récapitulatif (classé par secteur professionnel) indique les professions les plus pertinentes pour vous, ainsi que leur pourcentage d’adéquation avec votre profil professionnel. Il est conseillé de ne considérer que les métiers ayant obtenu une adéquation d’au moins 60 % pour envisager un recyclage professionnel. La profession de soignant sera-t-elle bien classée dans cette liste ?

L’évaluation des compétences porte également sur vos qualités personnelles. Le métier de soignant vise notamment à rassurer les personnes (contact permanent avec des patients ou des personnes dépendantes), rigoureuses (règles d’hygiène très strictes à respecter) et en bonne condition physique… D’une part, un soignant travaille souvent debout. En revanche, ce professionnel est amené à repositionner les personnes dans leur lit, à les aider à se lever ou à bouger… Une facilité de communication et un bon sens de l’écoute représentent également des compétences essentielles.

Comment mobiliser votre CPF pour financer votre évaluation de compétences ?

Plusieurs moyens de financement sont possibles pour une évaluation des compétences. Ne manquez donc pas cette occasion unique de vous faire accompagner par un professionnel dans votre recyclage.

La première façon de financer votre évaluation des compétences est de mobiliser votre CPF (compte personnel de formation). Le CPF permet de financer les formations nécessaires à l’acquisition de nouvelles compétences afin d’évoluer dans son métier ou de mettre en œuvre un recyclage professionnel. À ce titre, l’évaluation des compétences est prise en charge. Chaque personne (salariée ou indépendante) dispose, dès son entrée sur le marché du travail, d’un CPF. Chaque année, au mois d’avril, le CPF s’alimente automatiquement, au prorata du temps de travail effectué au cours de l’année. Le CPF vous offre une autonomie dans la gestion de votre formation.

Votre compte sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr vous indique le montant (en euros) dont vous disposez tout au long de votre vie professionnelle (jusqu’à votre retraite). Une fois connecté, vous sélectionnez la formation que vous souhaitez, et vous validez votre demande de mobilisation de votre CPF. Le processus est très rapide. Vous pouvez réaliser un entretien préliminaire avec un consultant de l’organisation que vous avez choisie deux à trois jours plus tard ! Votre employeur n’est pas tenu d’en être informé. Toutefois, si vous souhaitez effectuer une partie de l’évaluation des compétences pendant votre temps de travail, vous devrez obtenir son accord.

Si le prix de votre évaluation des compétences est supérieur au montant acquis sur votre CPF, il est possible de compléter le financement par vos propres fonds.

Quels sont les autres moyens de financement ?

Votre employeur peut également gérer lui-même le financement de votre évaluation des compétences si le plan de développement des compétences de l’entreprise le prévoit (sans mobiliser votre CPF). Même dans ce cas, l’employeur n’a pas accès aux conclusions du bilan. L’OPCO (opérateur de compétences) auprès duquel l’entreprise dans laquelle vous travaillez fournit le financement.

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous n’alimentez plus votre CPF. Mais vous pouvez utiliser vos droits acquis au cours de votre activité passée pour prendre en charge l’évaluation de vos compétences. Dans ce cas, Pôle emploi fournit le financement, dans la limite de vos droits acquis. Si vous n’avez pas suffisamment de crédit sur votre CPF, un financement supplémentaire est possible avec l’aide individuelle à la formation (AIF).

Si vous êtes indépendant, vous payez une contribution spécifique au financement de la formation continue, qui inclut un bilan des compétences. Vous devez faire une demande auprès de la caisse d’assurance formation (FAF). Ce dernier gère votre contribution et fixe les conditions du soutien.

D’autres programmes peuvent également financer l’évaluation des compétences. Ainsi, l’Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) intervient auprès des personnes handicapées, la CPAM dans le cadre d’un arrêt de travail (burn out…), le CARSAT (Pension et Caisse d’assurance maladie du travail) en cas d’accident du travail, ou régional ou départemental spécifique.